职业发展
如果您怀揣着对进步的渴望醒来，我们非常欢迎您加入dsm-firmenich。让我们携手创造真正的改变，将进步化为现实。
包容与归属感
当你感到被接纳时，我们便能携手共进，共同产生影响、推动创新、创造价值并实现成长
独特的优势，共同的进步
包容&与归属感是我们价值观的基石，深深植根于我们的工作、协作和创新方式之中——帮助我们将进步化为现实。多元化的视角和生活经历增强了团队实力，优化了决策过程，并使我们能够更好地服务客户和周边社区。通过创造公平的机遇获取渠道并重视每个人的贡献，我们释放出集体潜能，从而推动创新、提升绩效并实现长期成功。
我们组建多元化的团队
在这里，多样性不仅仅是一项指标，更是我们进行创新、开展协作并创造有意义的解决方案的方式。我们的团队汇聚了丰富多样的背景、经验和视角，体现了我们致力于打造一支真正全球化且包容的团队的承诺。
~21,000
遍布57个国家的员工
34%
女性在高级管理层中所占比例*
*副总裁及以上级别
140
民族
衡量进展有助于我们营造一种文化，让包容与归属感成为推动绩效和创新的动力
对于我们的全球管理团队（GMT），我们将关于女性及不同族裔背景领导者的代表性目标纳入长期激励计划（LTI）中，从而使包容性成为最高层级可量化的优先事项。
2030年可持续发展人力资源目标
>70%
包容性>80%
订婚我们全球管理团队（GMT）2026年的多元化目标
36%
女性41%
非西欧人我们设计包容性举措，让每个人都能成长
包容性并非偶然形成——我们将其融入了人才招聘、培养和赋权的过程中。 了解我们的一些包容性举措。
同工同酬与平等机会
我们致力于实现公平、平等的薪酬。通过定期审查薪酬制度并弥合差距，我们确保薪酬能够体现员工的技能、经验和贡献，从而在整个组织内维护公平与信任。
关爱我们的员工
保障员工福祉是建立归属感的关键。从生活工资到包容性福利及福祉支持，我们致力于营造一个让员工及其家庭都能蓬勃发展的环境。
联结与平衡
我们相信，当人们聚在一起时，才能建立最美好的联系。灵活性与协作相辅相成。我们采用混合办公模式，在自主性与有意义的联系之间取得平衡，使团队能够共同创新、学习和发挥所长。
我们的混合办公模式要求员工至少60%的时间在办公室工作，以此为协作、创造力和共同发展创造空间。
包容性工作场所设计
我们设计的工作场所能够影响人们的情绪、协作方式以及成功之路。在 dsm‑firmenich，我们的设计理念体现了我们对“包容&与归属感”的承诺，致力于为每个人提供平等的参与机会、福祉、尊严和人际联结。
包容性人才管理实践
我们在员工整个职业生涯中贯彻包容性原则，以确保每个人都能获得公平的发展和成长机会。例如：
- 将多样性目标纳入全球管理团队的继任计划
- 各级别均实行包容性招聘实践
- 包容性福利，包括育儿假
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携手共进——我们的全球女性领导力加速计划
我们致力于推动女性担任领导职务，并为她们创造茁壮成长的条件。
“ 共同成长”是我们为期六个月的领导力加速项目，旨在推动女性在领导岗位上的发展，同时促进整个组织的系统性变革。
该项目以女性为核心，同时联合 赞助人、一线经理和人力资源业务 伙伴，共同构建一个强大的支持生态系统。参与者将加入“ 探索实验室”、赞助人圈和领导力对话 ，探讨“以身份为导向的领导力”、“以诚信影响他人”以及“从执行者向战略家转型”等主题。
每个月都侧重于建立自信、加强倡导能力，并将个人领导力成长与我们的核心价值观相结合。
为了在项目结束后保持这一势头，我们的 “Rise Together” 校友计划将往届参与者联系起来，加强彼此联系，提升知名度，并促进持续的领导力发展。
“从工程师到企业领袖，我的成长之路是建立在坚韧、毅力以及几代女性所展现的勇气之上的，正是她们为我们铺平了道路。我很荣幸能助力迈出这一第一步，迈向一个女性能在真正公平的舞台上崭露头角的未来——在那样的未来里，进步将变得理所当然，不再需要任何人的扶持。”
Levenza Toh——东南亚、日本&及韩国地区副总裁（“共同成长”计划赞助方）
“赞助让我时刻铭记，要刻意为女性留出空间，让她们既能展现脆弱的一面，又能展现雄心壮志，这源于我致力于支持她们的成长和提升其可见度的承诺。”
阿曼达·海恩斯——HNC市场营销与创新副总裁 （“共同崛起”项目赞助方）
“作为‘共同成长’项目的毕业生，体验赞助计划的感觉，就像是穿过那些为我解锁并敞开的大门，而不是紧闭上锁的大门。” “我很感激地说，正是这些机会让我结识了新朋友、进行了交流，并获得了许多原本靠自己无法获得的机会。”
艾莉森·弗里德曼——TTH高级 风味师兼创意主管（“共同成长”计划受助人）
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我们营造一种归属感文化，在这里，每个人的声音都至关重要
我们的员工资源小组（ERG）在加强dsm-firmenich的包容性&与归属感方面发挥着至关重要的作用。通过对话、社区建设以及具有影响力的举措，我们的员工资源小组帮助放大员工的声音、培养归属感，并凝聚人心，共同突破自我——以此支持我们的企业文化、团队，以及我们“让进步成为现实”的共同愿景。
“女性启发网络”
做你自己
多样化的能力
种族、族裔、国籍
几代人
通过推动各项流程和政策的变革，在倡导女性平等机会和平等代表权方面发挥引领作用。WIN致力于在女性职业生涯的各个阶段，赋予她们力量、重视她们并为她们提供支持。
打造一个安全且令人自豪的工作场所，让多元文化的光彩在此熠熠生辉。“做真实的自己”倡导并支持LGBTIQ+群体的包容性，确保每个人都能享有平等的机会，感到自己被看见、被倾听、被重视。
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提高公众意识，扩大代表性，并消除一切障碍，让具有不同能力的人都能蓬勃发展。 REN致力于转变人们对多样化能力的看法，使其从将多样化能力视为障碍，转变为以自豪之心接纳它们。
营造并维护一个安全的工作环境，让所有不同种族、族裔和国籍背景的员工都能享有平等的机会，感到自己受到重视、得到支持并能够发挥所长。
通过打破刻板印象、消除偏见并促进机会均等，倡导代际多样性。通过相互理解、知识共享和包容性政策，赋能每一代人茁壮成长。
盟友计划
我们赋能员工，鼓励他们积极支持包容性，并相互扶持。
我们的“盟友计划”是一段学习之旅，旨在帮助营造一种文化氛围，让每一种声音都受到重视，让包容精神融入日常生活的方方面面。
该项目是在未与员工资源小组（ERGs）合作的情况下开发的，旨在帮助员工识别偏见、倡导公平，并积极支持来自代表性不足群体的同事。
通过互动式学习模块、故事讲述和实用工具，参与者将学习如何将良好意愿转化为日常行为，从而增强团队间的信任与包容性。
点击此处了解“盟友计划 ”的相关内容。
“参与‘盟友计划’让我们有机会推动有意义的变革，并凝聚dsm-firmenich全公司的员工。看到这些行动如何激励同事、拉近彼此距离，并为众多同事带来积极影响，是这段旅程中最令人欣慰的部分之一。”
莫德斯托·吉伦——专家，生产应用，牛奶&项目负责人，ISOL
女性健康与福祉：包容性职场实践
我们认识到，支持女性健康对于打造一个真正包容的工作环境至关重要。我们推出的“女性健康&与福祉”举措旨在满足同事们的独特需求，消除社会偏见，并鼓励就女性健康问题展开开放对话。
我们的举措包括：
- 提高公众 对妇女健康议题的认识，并促进就此展开开放对话
- 物理环境设施， 包括“健康室 ”——这些安静且温度可调的空间，让同事们能在私密的环境中放松身心并缓解不适症状
- 我们各分店均提供免费卫生用品
- 灵活的工作方式， 以满足不同的健康需求和人生阶段
- 健康与福祉资源，包括教育资料以及关于更年期等主题的专业信息
合作伙伴关系
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