Careers
If you wake up hungry for progress, we’d love to have you on board at dsm-firmenich. Help make a real difference and bring progress to life.
包容 & 归属感是我们价值观的基石，深深植根于我们的工作、协作和创新之中，助力我们推动进步。多元化的视角和生活经历增强了团队实力，优化了决策过程，使我们能够更好地服务客户及周边社区。通过创造公平的机遇并珍视每一位成员的贡献，我们释放出集体潜能，从而推动创新、提升绩效并实现长远成功。
对我们而言，多元化不仅仅是一项指标，更是我们进行创新、开展协作并创造有意义解决方案的方式。我们的团队汇聚了多元的背景、丰富的经验和多样的视角，这体现了我们致力于打造一支真正全球化且包容的团队。
约30,000
遍布57个国家的员工
34%
女性在高级管理层中的比例*
*副总裁及以上级别
140
国籍
对于我们的全球管理团队（GMT），我们已将关于女性及不同族裔背景领导者的代表性目标纳入长期激励计划（LTI），从而使包容性成为最高层级可量化的优先事项。
包容性并非偶然形成——我们将其融入到招聘、培养和赋能员工的过程中。 了解我们的一些包容性举措。
我们致力于实现公平、平等的薪酬。通过定期审查薪酬制度并弥合差距，我们确保薪酬能够体现员工的技能、经验和贡献，从而在整个组织内维护公平与信任。
保障员工福祉是建立归属感的关键。从保障生活工资到提供包容性的福利及福祉支持，我们致力于营造一个让员工及其家庭都能蓬勃发展的环境。
我们相信，当人们齐聚一堂时，才能建立最美好的联系。灵活性与协作相辅相成。我们采用混合办公模式，在自主性与有意义的联结之间取得平衡，使团队能够共同创新、学习并高效协作。
我们的混合办公模式要求员工至少60%的时间在办公室工作，以此营造协作、创新和共同发展的氛围。
我们设计的工作场所，塑造了人们的情感体验、协作方式以及成功之路。在 dsm‑firmenich，我们的设计理念体现了我们对“包容”的承诺 & 归属感，致力于为每个人提供平等的参与机会、身心健康、尊严与人际联结。
我们在员工整个职业生涯中贯彻包容理念，确保每个人都能获得公平的发展机会，实现个人成长与职业发展。具体措施包括：
我们致力于推动女性担任领导职务，并为她们的成长与发展创造有利条件。
携手共进 是我们为期六个月的领导力加速计划，旨在推动女性在领导岗位上的发展，同时在整个组织内推动系统性变革。
该计划以女性为核心，同时积极争取 赞助商、直线经理和人力资源业务伙伴 共同构建强大的支持生态系统。参与者将加入 探索实验室、赞助圈及领导力对话 ，探讨“以身份认同引领”、“以诚信施影响”以及“从执行者转型为战略家”等议题。
每个月都致力于提升自信、加强倡导能力，并将个人的领导力成长与我们的核心价值观相结合。
为了在项目结束后延续这一势头，我们的 “共同成长”校友会 将往届参与者紧密联结，加深彼此联系，提升项目影响力，并持续推动领导力发展。
“从工程师到企业领袖，我的成长之路奠基于坚韧、毅力，以及为我铺平道路的几代女性所展现的勇气。我很荣幸能助力迈出这一步，迈向一个女性能在真正公平的舞台上崭露头角的未来——在那样的未来，进步将水到渠成，不再需要任何人的扶持。”
“担任赞助人让我时刻提醒自己，要刻意为女性留出空间，让她们既能坦诚地展现脆弱，又能充满雄心壮志地发声——这一切都源于我致力于支持她们的成长与提升社会能见度的承诺。”
“作为‘共同成长’项目的毕业生，我体验到的赞助，就像是走过一扇扇为我解锁并敞开的大门，而不是紧闭上锁的大门。” “我很感激地说，正是这些机会让我结识了新朋友、展开了对话，并获得了许多原本靠自己无法获得的机遇。”
我们的员工资源小组 在加强包容性方面发挥着至关重要的作用 & 。通过对话、社区建设及具有影响力的举措，我们的员工资源小组（ERG）致力于放大员工的声音、培养归属感，并凝聚众人力量，共同突破界限——以此支持我们的企业文化、团队以及将进步化为现实的共同愿景。
“女性启发网络”
做你自己
多元能力
种族、族裔、国籍
世代
通过推动流程和政策的变革，在倡导女性平等机会与平等代表权方面发挥引领作用。WIN致力于在女性职业生涯的各个阶段，赋予她们力量、给予重视并提供支持。
打造一个安全且充满自豪感的工作环境，让多元文化的光彩在此熠熠生辉。“Be You”致力于颂扬并倡导LGBTIQ+群体的包容性，确保每个人都能享有平等的机会，并感受到被关注、被倾听和被重视。
提高公众意识，扩大群体代表性，并消除一切障碍，让具有不同能力的人都能蓬勃发展。 REN致力于转变人们对多样化能力的看法，不再将其视为障碍，而是以自豪之心接纳它们。
营造并维护一个安全的工作环境，让所有不同种族、族裔和国籍背景的员工都能享有平等的机会，感到自己受到重视、支持和赋权。
通过打破刻板印象、消除偏见并促进平等机会，倡导代际多样性。借助相互理解、知识共享和包容性政策，赋能每一代人，助力其蓬勃发展。
我们鼓励员工积极支持包容文化，并相互扶持。
我们的“盟友计划”是一段学习之旅，旨在帮助营造一种文化，让每一种声音都受到重视，让包容精神融入日常生活的方方面面。
该项目是在与员工资源小组（ERGs）合作下开发的，旨在帮助员工识别偏见、倡导公平，并积极支持来自代表性不足群体的同事。
通过互动式学习模块、故事讲述和实用工具，参与者将学会如何将良好意愿转化为日常行为，从而增强团队间的信任与包容。
了解“盟友计划” 内容 此处.
“加入‘盟友计划’让我们有机会推动有意义的变革，并凝聚dsm-firmenich全体同仁的力量。看到这些行动如何激励他人、拉近彼此距离，并为众多同事带来积极影响，是这段旅程中最令人欣慰的部分之一。”
我们深知，支持女性健康对于打造一个真正包容的工作环境至关重要。我们的女性健康 & 旨在满足同事们的独特需求，消除社会偏见，并鼓励就女性健康问题展开开放对话。
我们的举措包括：
在 dsm-firmenich，我们正在打造非凡的事业，而您的下一份职业选择或许正是其中一环。加入我们的人才社区，第一时间了解职位空缺，探索令人振奋的职业机遇。
距离开启你在 dsm-firmenich 的职业生涯，只需点击一下（或两下）。浏览我们的职位空缺，加入我们，共同开启这段让进步焕发生机的旅程。
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助力成长，携手共进！加入我们，开启一段持续学习、技能提升并创造积极影响的旅程。释放你的潜能，没有界限，唯有进步。