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一月 1, 2025
Vitality Projects 副总监克拉拉·范登博什撰文
在 dsm-firmenich，员工福祉始终是我们最优先考虑的事项。在此，克拉拉·范登博什将详细介绍我们最新推出的举措之一，该举措旨在提升整个组织的心理健康水平。
为什么 dsm-firmenich 如此重视职场心理健康？
我们认识到，心理健康与身体健康一样，对于保持个人和职业生活的平衡与活力至关重要。它使我们能够发挥最佳水平，以积极的心态面对各项任务，并凭借韧性和力量应对日常挑战。
在 dsm-firmenich，我们是如何致力于支持员工的心理健康的？
我们的全球活力办公室目前正与HSE Global合作，在全球各地招募并培训超过600名员工，使其成为“心理健康大使”（MFC）。此举旨在确保没有一位同事在面对心理健康挑战时需要独自应对。
请详细介绍一下“心理健康大使”这一角色……
除了履行日常工作职责外，MFC 还经过专门培训，能够成为值得信赖的倾诉对象，既能耐心倾听员工的诉说，也能在必要时为他们转介专业帮助。MFC 的选拔标准十分严格，要求候选人必须怀有帮助他人的真诚热忱，并恪守保密原则。
该计划为何侧重于员工互助？
通过培训员工成为心理健康联络员（MFC），我们旨在营造一个相互支持的工作环境，让大家能够毫无顾虑地公开讨论心理健康问题。我们鼓励dsm-firmenich的每一位员工充分利用这一宝贵资源，目前该举措已收到了非常积极的反馈。
该项目对员工产生了什么影响？
目前已有超过400名员工获得认证，能够就心理健康问题进行有意义的对话，这已开始推动整个组织将此类重要讨论视为常态。到2025年，我们计划进一步扩展该项目，将更多员工和SHE经理纳入其中。通过建立一个由心理健康大使组成的全球社区，我们正在营造一种让每个人都能蓬勃发展的文化。
“作为一名心理健康顾问（MFC），我的目标是确保同事们感到安全与快乐。这次培训课程不仅加深了我对心理健康的了解，也提高了我对心理健康问题及应对措施的认识。”
“作为一名心理健康推广大使，我可以做那些对我来说有意义的事情。我不仅能够运用和分享心理健康方面的知识，还能培训其他人，这让我充满活力，也让我有机会产生积极影响。”
“‘团队沟通者’这门课太棒了，‘心理健康连续体’的概念给我留下了深刻印象。 我们已将这一内容分享给哥伦比亚的团队，并鼓励大家自问或询问同事：“你今天在这个连续体上处于什么位置？”
“这是一次令人大开眼界的经历，它赋予了我勇气和方法，让我能够提高周围人对心理健康的认识，并减少相关污名。”
作为文化推广者的认可：Kudos Awards
由 Lenneke Loman（客户与数字业务集群负责人）撰写的 dsm-firmenich 员工故事 & 消费品、数字 & 技术
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